Recrutement
Nous recrutons des jeunes diplômés talentueux pour leur maîtrise des technologies récentes et pour leur potentiel, ainsi que des profils confirmés pour leur expérience et la valeur ajoutée qu’ils nous apportent.
Le Groupe Euro Asian Equities, auquel appartient Ecritel, a également signé, en 2009, l’Accord Emploi des Séniors. Ce plan s’engage à favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement de salariés âgés.
Lors d’un entretien sur BFM Business TV pour la Chronique Compétence, le Président d’Ecritel, Thierry Louail, présentait les opportunités de recrutement au sein de l’entreprise. Il a ainsi pu exposer les caractéristiques d’Ecritel et les nombreux postes d’ingénieurs et chefs de projet à pourvoir. Une vingtaine de postes étaient à pourvoir en 2013 :
Formation
Nous croyons en nos collaborateurs et leur vivier de connaissances représente la richesse de notre structure. Nous les encourageons à améliorer et développer en permanence leurs compétences en favorisant la formation tout au long de la vie. Ainsi, ils augmentent leur périmètre d’intervention qu’ils valorisent et mettent en pratique au profit de notre entreprise.
Mobilité interne
Nous mettons en avant les initiatives individuelles et savons donner leur chance à l’ensemble de nos collaborateurs. Nous savons fidéliser nos collaborateurs en leur permettant des passerelles et en incitant à la mobilité interne qu’elle soit hiérarchique, transversale ou internationale.
Diversité
Dans nos équipes et à tous les échelons, la diversité des origines, qu’elle soit basée sur les nationalités, les origines ethniques, sociales ou culturelles, est respectée et considérée comme un atout pour l’entreprise.
Handicap
Des personnes handicapées sont employées dans divers services du Groupe. Le principe de l’égalité des chances - la formation et l’évolution professionnelle - s’applique à tous nos salariés en fonction de critères objectifs que sont les aptitudes et les compétences professionnelles.